Додаток 8
Перелік категорій працівників,
яких заборонено залучати
до роботи у вихідні та святкові дні
1. Працівники віком до 18 років.
2. Особи з інвалідністю*.
3. Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю більше ніж 4 місяці та пологами або після неї протягом трьох років.
4. Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.*
5.Одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері).
6. Опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків.
7. Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами.
8. Дружини (чоловіки) військовослужбовців та працівників правоохоронних органів, які несуть службу у вигляді цілодобового чергування за наявності малолітніх дітей.
9. Ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Вітчизною.
10.Працюючі пенсіонери.
11.Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.
12.Сумісники.
13.Працівники, які без відриву від виробництва успішно навчаються у вищих навчальних закладах.
14.Працівники, робота яких пов'язана із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник не менше половини тривалості робочого дня зайнятий у цих умовах.
*Примітка.
Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до чергувань у вихідні та святкові дні лише за їх згодою; Залучення інвалідів до чергувань можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
