І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Гощанська районна організація профспілки працівників культури (далі Профспілка) є добровільною неприбутковою громадською організацією, члени якої пов’язані спільними інтересами за родом їхньої професійної (трудової) діяльності, створеною з метою представництва та здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів її членів.

Профспілка об’єднує членів профспілки – працівників відділу культури і туризму, централізованої бухгалтерії, районного об’єднання культури і дозвілля, централізованої системи публічно-шкільних бібліотек, районної школи мистецтв, сільських клубних закладів.

2. Профспілка діє згідно з Конституцією України, Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексом законів про працю України, чинним трудовим законодавством, іншими законами України та нормативно-правовими актами, загальноприйнятими нормами і принципами міжнародного права, конвенціями Міжнародної організації праці (МОП) та даним Статутом.

3. Найменування Профспілки:

повне: українською мовою – Гощанська районна організація профспілки працівників культури;

скорочене: українською мовою – ГРОППК;

Найменування Профспілки є її невід’ємною ознакою.

Профспілка є юридичною особою, має рахунки в банківських установах, печатку та штамп встановленого Центральним комітетом Профспілки (далі – ЦК) зразка. Вона здійснює свої повноваження через виборні органи, може від свого імені набувати майнових та власних немайнових прав, нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем у судах.

Місцезнаходження Профспілки: 35400, Рівненська область, Гощанський район, смт. Гоща, вул. Шевченка, 2.

4. Профспілка організовує свою діяльність виходячи з демократичних принципів:

1) добровільного вступу до Профспілки і виходу з неї;

2) самостійності організацій Профспілки, їх виборних органів у вирішенні статутних завдань;

3) виборності всіх профспілкових органів з низу до верху, та їх звітності з верху до низу;

4) колегіальності в прийнятті рішень ;

5) поваги до думки меншості,, гарантування її інтересів, права кожного члена Профспілки на захист, роз’яснення своєї позиції, права внесення питання на повторний розгляд;

6) інформування членів Профспілки про свою діяльність.