VIІ. ҐЕНДЕРНА РІВНІСТЬ В УСТАНОВІ

Сторони домовились:

7.1. Ураховувати, що відносини між Роботодавцем і працівниками, а також між працівниками установи будуються на засадах ґендерної рівності та недопущення будь-яких дискримінаційних дій.

7.2. Вживати заходів, спрямованих на формування ґендерної культури трудового колективу.

Роботодавець зобов’язується:

7.3. Забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

7.4. Покласти обов'язки відповідального з ґендерних питань на громадських засадах на одного з працівників Профкому (або голову профспілки).

7.5. Залучати відповідального з ґендерних питань – представника Профкому до участі у співбесіді при прийнятті на роботу для усунення дискримінації та забезпечення комплектування кадрами з наданням переваги особі тієї статі, щодо якої в них існує дисбаланс.

7.6. Створювати умови праці, які дозволять жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі.

7.7. Здійснювати просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої в них існує дисбаланс.

7.8. Забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками; у межах політики, «дружньої до сім’ї», забезпечити надання працівникам з особливими сімейними обов’язками:

часу на догляд у вигляді перерви у професійній діяльності, батьківської відпустки, можливості роботи на умовах неповного робочого часу, оформлення гнучкого робочого графіку.

7.9. Здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці.

7.10. Вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань. Забезпечити невідкладне вжиття заходів для усунення проявів дискримінації у випадку надходження відповідних скарг працівників до відповідального з гендерних питань.

Профком зобов’язується:

7.11. Забезпечити виконання обов’язків відповідального з ґендерних питань – представником Профкому щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

7.12. Проводити ґендерну перевірку всіх рішень, резолюцій, рекомендацій, заходів в установі до їх оформлення та затвердження.

7.13. Забезпечити розгляд скарг працівників установи на випадки дискримінації протягом 5 днів з дня надходження скарги та контролювати вжиття адміністрацією заходів щодо усунення проявів дискримінації за її наявності.