IІI. ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
11. Членами Профспілки можуть бути особи, які визнають і виконують Статут Профспілки та сплачують членські внески.
У виняткових випадках за рішенням виборного органу організації Профспілки допускається подвійне членство.
12. Членство в Профспілці є добровільним. Прийняття в члени Профспілки проводиться первинною організацією Профспілки або її виборним органом на підставі особистої заяви в місячний термін з дня її подання. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на зборах, конференції, засіданні виборного органу. Членський квиток (єдиного зразка) видається профспілковим комітетом (профорганізатором) протягом місяця з дня прийняття рішення. Члени Профспілки перебувають на обліку в організації Профспілки за місцем основної роботи.
13. Особа, яка бажає бути членом Профспілки не за місцем основної роботи або навчання, приймається в члени Профспілки районним, міським, обласним, республіканським комітетом Профспілки, який визначає місце її перебування на профспілковому обліку.
14. Стаж профспілкового членства рахується з дня прийняття рішення про вступ до Профспілки.
Членство у Профспілці:
зберігається за працівниками, які припинили роботу з поважних причин (виховання дітей до досягнення ними 6-річного віку, вихід на пенсію, догляд за хворим чи інвалідом, скорочення штатів (до моменту працевлаштування), ліквідація або реорганізація установи), а також у разі звільнення у зв’язку з тривалою (понад 4 місяці) тимчасовою непрацездатністю або через невідповідність посаді за станом здоров’я, якщо вони зберігають зв’язок з організацією Профспілки і сплачують членські внески;
відновлюється колишнім членам Профспілки після служби у Збройних силах України, альтернативної служби та служби в системі правоохоронних органів;
припиняється в індивідуальному порядку за особистою заявою члена Профспілки з дня її розгляду;
припиняється за умов: невиконання членом Профспілки статутних вимог, порушення порядку сплати членських внесків, виключення члена Профспілки з її лав, засудження його до позбавлення волі.
15. Члени інших профспілок, які перейшли на роботу в установи системи державних установ, зберігають профспілковий стаж за умови, якщо вони впродовж місяця з дня переходу стали на облік у первинній організації Профспілки.
16. Члени Профспілки мають рівні права й обов’язки.
17. Член Профспілки має право:
обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів, на конференції і з’їзди;
вільно обговорювати на засіданнях виборних органів Профспілки, профспілкових зборах, конференціях, з’їздах, у пресі всі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлювати та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;
брати участь у профспілкових зборах (конференціях), бути присутнім на засіданнях органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів;
брати участь в акціях, організованих Профспілкою;
одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист у суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;
звертатися до виборних органів Профспілки із заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді;
нецільову благодійну, в тому числі матеріальну допомогу, безповоротну фінансову допомогу, заохочувальні та компенсаційні виплати, виплати на оздоровлення, придбання ліків, виплати чи подарунки з нагоди дня народження, ювілейної дати, професійного свята та інші виплати з коштів Профспілки;
користуватись послугами фізкультурно-спортивних та культурних закладів Профспілки на пільгових умовах, фондами організацій Профспілки, іншими додатковими правами і пільгами, що встановлені в Профспілці;
одержувати інформацію про роботу організації Профспілки і використання профспілкових коштів.
18. Член Профспілки зобов’язаний:
визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;
своєчасно сплачувати членські внески відповідно до ст. 82 Статуту;
брати участь у роботі організації Профспілки;
виконувати рішення профспілкових органів;
не чинити та не допускати дій, які можуть зашкодити організації Профспілки у досягненні мети та реалізації її статутних завдань, призвести до її дискредитації та втрати єдності;
виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та угодами, укладеними Профспілкою;
з повагою ставитись до колег по роботі, не допускати дій, що принижують честь і гідність громадянина;
виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці;
дотримуватись внутрішньоспілкової дисципліни, виконувати рішення, прийняті більшістю;
брати участь у колективних діях Профспілки, спрямованих на захист трудових та соціально-економічних прав членів Профспілки;
виявляти солідарність із спілчанами у разі порушення їхніх прав.
19. Гарантії члену Профспілки:
член Профспілки не може бути звільненим з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;
члени Профспілки, обрані до складу виборного профспілкового органу, не можуть піддаватися дисциплінарному стягненню, умови їх трудового договору та оплати праці не можуть змінюватися без попередньої згоди профспілкового органу, членом якого вони є, а голови профкому та профорганізатори – без попередньої згоди вищого за рівнем профспілкового органу, в якому організація перебуває на обліку;
членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своєї основної роботи, для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу надається на умовах колективного договору вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку не менше двох годин на тиждень; на час їх профспілкового навчання надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 6 календарних днів;
звільнення з ініціативи роботодавця осіб, обраних до складу профспілкового органу і не звільнених від виробничої діяльності, допускається (крім дотримання загального порядку звільнення) лише за попередньою згодою профспілкового органу, членами якого вони є, а голів, членів профкомів та профорганізаторів – лише за згодою вищого за рівнем профспілкового органу;
звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обирались до складу профспілкових органів, не допускається протягом року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації установи або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачається можливість звільнення).
20. За активну участь у діяльності Профспілки її член може бути заохочений шляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження відзнаками Профспілки та Федерації профспілок України.
21. До члена Профспілки за порушення вимог Статуту (у тому числі за несплату без поважних причин членських внесків понад 3 місяці), за вчинення дій, що можуть спричинити розпад організації Профспілки або протидію в досягненні її мети і завдань, дискредитацію профспілкового членства, можуть застосовуватися такі стягнення, як догана, виключення з Профспілки.
22. Догану члену Профспілки можуть оголошувати загальні збори первинної організації Профспілки, профком або вищий за підпорядкуванням профспілковий орган. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували дві третини присутніх членів Профспілки, профкому або вищого профоргану.
23. Стягнення, накладене на члена Профспілки, діє протягом року. Рішення про його зняття приймає той орган, який це стягнення наклав.
24. Питання про виключення з Профспілки вирішується на зборах первинної організації Профспілки або вищим профспілковим органом у присутності члена Профспілки. У разі відмови члена Профспілки без поважних причин від присутності на профспілкових зборах (конференції) це питання може вирішуватись за його відсутності. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше двох третин присутніх на зборах (конференції) або членів вищого профспілкового органу.
25. Виключений з Профспілки має право в місячний термін оскаржити це рішення у вищих профспілкових органах.
26. Рішення про стягнення, накладене вищим профспілковим органом, повідомляється первинній організації Профспілки.
27. У разі скасування вищим органом необґрунтованого рішення про виключення з членів Профспілки профспілкове членство поновлюється з моменту виключення без переривання профспілкового стажу.
28. Особа, виключена з Профспілки, може бути знову прийнятою в її члени на загальних підставах.
29. Особі, яка вибула або яку виключено з Профспілки, не повертаються суми сплачених профспілкових внесків.
