V. ПЕРВИННА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ
48. Первинна організація Профспілки створюється в установі на установчих зборах за наявності не менше трьох осіб. Рішення про створення первинної організації подається до вищого виборного органу для прийняття її на профспілкове обслуговування.
Датою створення первинної організації Профспілки є дата проведення установчих зборів.
49. Первинна організація Профспілки керується у своїй діяльності Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Статутом Профспілки, програмними документами і рішеннями профспілкових органів, чинним законодавством.
50. До компетенції зборів (конференції) первинної організації належить вирішення таких питань:
визначення основних напрямів роботи організації Профспілки;
створення організацій Профспілки у структурних підрозділах;
обрання комітету організації Профспілки, голови комітету, його заступника та скарбника (обрання голови, заступника та скарбника може проводитись також на засіданні комітету з числа його членів);
обрання ревізійної комісії;
заслуховування інформацій та звітів профкому та його голови про виконану роботу, а також звітів ревізійної комісії щорічно та за підсумками звітного періоду;
обрання делегатів на конференції, делегування кандидатів до ревкомісії і комітету вищих за рівнем організацій Профспілки;
оцінка діяльності профоргану в звітному періоді (задовільна, незадовільна);
затвердження напрямів і порядку використання коштів організації Профспілки, вирішення питань про введення штатних (платних) посад;
прийняття в члени Профспілки та виключення з неї;
Збори (конференція) можуть також розглядати і вирішувати інші питання, що належать до компетенції первинної організації Профспілки.
51. Повноваження профспілкового комітету:
організовує виконання завдань Профспілки, рішень зборів та вищих органів Профспілки; проводить не рідше одного разу на три місяці засідання, яке правомочне при участі в ньому більше половини членів комітету;
укладає та контролює виконання колективного договору (угоди), звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання його умов;
спільно з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників установи, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
спільно з роботодавцем вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
разом з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку установи, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
бере участь у розробці Правил внутрішнього трудового розпорядку установи, а також вносить до них зміни та доповнення;
представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та в колективному трудовому спорі, сприяє їх вирішенню;
приймає рішення про вимогу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов’язань за ним;
дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який є членом діючої в установі організації Профспілки у випадках, передбачених законом;
бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, у роботі комісії з питань охорони праці, здійснює контроль за відшкодуванням установою шкоди, заподіяної працівникові внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров’я, пов’язаного з виробництвом або виконанням ним трудових обов’язків;
здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в установі безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, за правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
здійснює контроль за підготовкою та поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їхніх сімей;
15) контролює надходження членських профспілкових внесків, забезпечує своєчасне і в повному розмірі відрахування їх до вищих за рівнем організацій Профспілки в установленому розмірі, здійснює прийняття в члени Профспілки та виключення з неї, веде їх облік, профспілкову документацію, статистичну звітність, яку подає вищим профспілковим органам та згідно із законодавством іншим органам, забезпечує належне збереження протоколів, рішень, інших документів організації Профспілки та формування архіву, проводить навчання профспілкового активу;
16) щороку затверджує кошторис та штатний розклад профспілкового комітету, контролює їх виконання. Вирішує питання про введення штатних посад, встановлення умов та розмірів оплати праці профспілкових працівників;
має також інші права, передбачені чинним законодавством України.
52. В організації Профспілки з чисельністю членів Профспілки менше 15 осіб функції профкому виконують профорганізатор, його заступник та скарбник, які обираються на зборах організації.
53. У первинній організації Профспілки згідно з рішенням її зборів або конференції можуть створюватись структурні організації, профспілкові групи за виробничими або професійними ознаками, які діють відповідно до положення, затвердженого вищим виборним органом Профспілки або його президією.
Профгрупорг, профбюро організовують профспілкову роботу, забезпечують виконання рішень профспілкового комітету і вищих профорганів, проводять збори членів Профспілки, беруть участь в реалізації критичних зауважень та пропозицій, залучають працівників до Профспілки, скликають загальні збори і допомагають профспілковому комітету в проведенні заходів щодо соціально-економічного захисту працівників, охорони праці, соціального страхування, культурно-побутового обслуговування членів Профспілки.
54. Повноваження голови профкому:
організовує та спрямовує діяльність очолюваної організації Профспілки на виконання статутних завдань, рішень органів Профспілки, зборів, профкому, збереження єдності організації Профспілки;
скликає засідання профкому не рідше одного разу на два місяці, організовує підготовку питань, що вносяться на його розгляд, підписує рішення профкому;
без довіреності представляє інтереси організації Профспілки, членів Профспілки у взаємовідносинах з роботодавцем, в органах державної влади і місцевого самоврядування, судових органах, громадських організаціях;
несе відповідальність за своєчасне перерахування профспілкових внесків до вищих профорганів у встановленому порядку, достовірність статистичних звітів, формування протоколів, передачу документів профоргану на зберігання до архівної установи;
розпоряджається коштами організації Профспілки в межах асигнувань, передбачених бюджетом, підписує фінансові документи;
відповідає за виконання організацією Профспілки норм і вимог, визначених Статутом Профспілки, виконує іншу поточну роботу.
55. Рішення профспілкового комітету, прийняті з порушенням норм Статуту, рішень вищих органів Профспілки, норм законодавства, скасовуються зборами, профкомом за власною ініціативою або за пропозицією вищих органів Профспілки чи ревізійної комісії.
56. Первинна організація Профспілки може бути ліквідована за рішенням суду на підставах, передбачених законодавством.
57. У зборах, на яких розглядається питання щодо реорганізації або ліквідації первинної організації Профспілки, обов’язкова участь представника вищого профспілкового органу.
У разі коли у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією установи рішення про ліквідацію первинної організації не прийнято зборами, таке рішення приймається територіальною організацією Профспілки, до складу якої входить первинна організація.
58. При ліквідації первинної організації Профспілки ліквідаційним органом вирішується питання про використання профспілкового майна, коштів. Кошти та майно, що залишились після ліквідації, розподілу між членами Профспілки не підлягають.
Усі документи ліквідованої первинної організації передаються до вищої організації Профспілки.
59. Питання про вихід первинної організації з Профспілки:
не може вноситися на обговорення та розглядатися виборними профорганами, зборами (конференціями) з ініціативи посадових осіб, роботодавця, інших не визначених даним Статутом органів;
вирішується на підставі волевиявлення членів Профспілки шляхом таємного голосування. Збори (конференція) з цього питання вважаються правомочними при участі в них не менше ніж двох третин членів Профспілки (делегатів) та представника вищого профспілкового органу. Рішення про вихід з Профспілки вважається прийнятим, якщо за нього проголосували не менше двох третин присутніх на зборах (конференції).
