IX. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ

Трудовий колектив надає Профкому повноваження представляти свої інтереси у взаєминах із Роботодавцем.

Роботодавець зобов'язується:

9.1. Визнавати Профком єдиним представником інтересів трудового колективу (ст. 19 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

9.2. Надати на території установи Профкому за необхідності в безкоштовне користування: офісні меблі, засоби зв'язку, комп’ютерну техніку,– транспорт.

9.3. Надавати членам Профкому, не звільненим від основної роботи, до 5 годин на тиждень із збереженням заробітної плати для виконання ними громадської роботи (ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

9.4. Забезпечити утримання централізованою бухгалтерією відділу культури і туризму профспілкових внесків в установленому порядку (на підставі письмових заяв членів профспілки) та їх перерахування у відсотковому відношенні Профкому та вищим за рівнем профспілковим органам разом із перерахуванням коштів для виплати заробітної плати. Надавати Профкому інформацію, фінансові документи щодо правильності та повноти надходження і перерахування внесків (ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

9.5. Надавати працівникам, звільненим від роботи в установі в зв'язку з обранням їх до складу Профкому, після припинення їх повноважень попередню роботу (посаду), а при її відсутності – іншу рівноцінну роботу (ст. 118 Кодексу законів про працю України, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Не допускати звільнення з ініціативи Роботодавця працівників, які обирались до складу Профкому, протягом року після закінчення виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації (ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

9.6. Надавати Профкому необхідну інформацію для ведення колективних переговорів, укладення колективного договору та здійснення контролю за його виконанням (ст. 10 Закону України «Про колективні договори та угоди»).

9.7. Надавати фахівцям установи та профспілковому активу 3-5 днів у рік для навчання з питань чинного законодавства зі збереженням заробітної плати.

Профспілковий комітет забезпечує тільки членів для профспілки:

юридичний захист у разі невиплати заробітної плати працівникові та порушення інших прав працівника;

отримання безоплатних консультацій у вищих профспілкових органах з питань праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших;

представництво та захист прав в судах з питань трудових та соціальних відносин тільки членів профспілки;

безоплатні консультації технічних інспекторів праці профспілкових органів з питань права на безпечні і здорові умови праці, атестації робочих місць, усунення шкідливих факторів виробництва, доплат та інших пільг за роботу в шкідливих, важкх і небезпечниї умовах;

отримання грошової виплати на лікування за рахунок коштів профспілкового бюджету;

безоплатне отримання новорічних дитячих подарунків та квитків на новорічні вистави за рахунок коштів профспілкового бюджету.

Профспілковий комітет надає допомогу членам профспілки з наступних питань:

захист від незаконного звільнення, шляхом перевірки підстав для звільнення за ініціативою Роботодавця, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення, врахування переваг працівника та досягнень у його роботі, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цього підстав;

представництво інтересів члена профспілки з питань, які потребують вирішення органами виконавчої влади та місцевого самоврядування і затребування необхідної інформації щодо їх вирішення;

здійснення контролю за підготовкою і поданням Роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;

організація (при необхідності - оплата) незалежної експертизи умов праці на робочому місці, встановлення обсягу необхідних пільг;

отримання грошової допомоги за рахунок коштів профспілкового бюджету.

В інтересах працівника – члена профспілки у першочерговому порядку проводиться:

перевірка правильності розрахунку і нарахування заробітної плати;

перевірка умов праці, стану робочого місця на предмет відповідності вимогам з охорони праці, внесення подань роботодавцеві щодо усуненя виявлених порушень;

участь технічного інспектора праці профспілки у розслідуванні нещасного випадку з членом профспілки, встановлення його зв’язку з виробництвом, розмірів компенсації;

ініціювання і контроль за виконанням рішення щодо переведення працівника на легшу роботу за станом здоров’я.