ІІ.МЕТА І ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ
5. Основними завданнями Профспілки є:
представництво і захист індивідуальних і колективних прав та інтересів членів Профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцями, їх об’єднаннями з метою забезпечення здійснення права членів Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня, прожиткового мінімуму, заробітної плати, пенсій та соціальних виплат працівникам, в установах яких створені і діють організації Профспілки, забезпечення членам Профспілки інших соціально-економічних прав, інтересів та вдосконалення умов оплати праці;
участь у розробці соціально-економічних програм, спрямованих на реальний захист членів Профспілки, проведення колективних переговорів та укладання галузевих і регіональних угод, здійснення контролю за їх виконанням, інформування членів Профспілки, інших працюючих про результати їх діяльності; надання членам Профспілки безоплатної правової допомоги, проведення методичної роботи, спрямованої на забезпечення кваліфікованого захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів, участь у вирішенні колективних трудових спорів; організація та проведення культурно-масових і фізкультурно-оздоровчих заходів;
3) здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю, аналіз причин його порушень та направлення до органів державної влади вимог і пропозицій щодо прийняття законів та інших нормативно-правових актів, які б забезпечували реалізацію конституційних прав громадян або скасування тих норм законодавства, які обмежують права членів Профспілки;
4) участь у формуванні державної політики зайнятості населення шляхом розробки територіальних та галузевих програм зайнятості, внесення пропозицій щодо заходів соціального захисту членів Профспілки, які звільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємства, установи, організації; контроль за виконанням законодавства про зайнятість;
5) організація та здійснення благодійницької, просвітницької, пропагандистської, видавничої та іншої діяльності;
6) здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального та колективного захисту; проведення належної експертизи умов праці; участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та подання відповідних висновків;
7) взаємодія з органами державної влади і органами місцевого самоврядування, громадськими об’єднаннями (спілками, асоціаціями, спортивними товариствами) в питаннях розвитку санаторно-курортного лікування, туризму, дитячого та студентського оздоровчого відпочинку, масової фізичної культури та спорту; організація і здійснення громадського контролю за реалізацією прав членів Профспілки у сфері охорони здоров’я, медико-соціальної допомоги;
8) сприяння соціальному захисту жінок, реалізації їх права на працю, освіту, охорону здоров’я та материнства, духовний, культурний, фізичний і творчий розвиток, участь у впровадженні ґендерної рівності;
9) визначення пріоритетних напрямків роботи з молоддю, залучення її до роботи в керівних профспілкових органах. Взаємодія з органами державної влади та місцевого самоврядування в питаннях реалізації молодіжної політики, здійснення заходів щодо соціального захисту молоді;
10) проведення роботи, спрямованої на організаційне та фінансове зміцнення Профспілки, посилення мотивації профспілкового членства; утворення різних фондів (солідарності, страхових, пенсійних, культурно-просвітницьких, з питань підготовки профспілкових кадрів та організації навчання профактиву тощо), які б забезпечували стабільність діяльності Профспілки;
11) інформування членів Профспілки про її діяльність через організації Профспілки, друковані та електронні засоби масової інформації;
12) співпраця з іншими профспілками та їх об’єднаннями, об’єднаннями громадян, укладання з ними передбачених чинним законодавством України договорів і угод.
6. Профспілка у своїй діяльності незалежна від органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавців та їх об’єднань, політичних партій, інших громадських організацій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
7. Профспілка організовує свою діяльність на демократичних засадах за принципами:
1) законності і гласності;
2) добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї;
3) виборності всіх профспілкових органів знизу до верху та їх регулярної звітності перед членами Профспілки;
4) колегіальності в прийнятті рішень, гласності в роботі всіх організацій Профспілки і виборних органів;
5) дотримання внутрішньоспілкової дисципліни, плюралізму думок, свободи дискусій при обговоренні питань і єдності дій після прийняття рішень, якщо вони не суперечать законодавству України і Статуту Профспілки;
6) поваги до думок та інтересів меншості, її прав на роз’яснення і захист своєї позиції;
7) самостійності виборних органів у вирішенні питань, що належать до їхньої компетенції;
8) підпорядкованості нижчих профспілкових органів вищим у межах компетенції, визначеної Статутом Профспілки, та обов’язковості виконання рішень вищих профспілкових органів, якщо вони не суперечать інтересам профоргану;
9) забезпечення профспілковими органами організаційної та фінансової дисципліни.
8. Профспілка взаємодіє у вирішенні своїх завдань з органами державної влади та місцевого самоврядування, роботодавцями та їх об’єднаннями, іншими громадськими об’єднаннями, політичними партіями та рухами, юридичними і фізичними особами в інтересах членів Профспілки.
9. Профспілка має право створювати з іншими профспілками об’єднання (асоціації, ради, федерації, конфедерації тощо) з метою виконання спільних завдань, входити до об’єднань та вільно виходити з них, а також взаємодіяти з профспілками, об’єднаннями профспілок на інших засадах.
10. Профспілка має право вступати до міжнародних профспілкових організацій та об’єднань, співпрацювати з ними та укладати необхідні договори і угоди.
